黨的十九屆五中全會提出“優先發展農業農村，全面推進鄉村振興”，并強調“激發人才創新活力”“推動鄉村人才振興”。

　　近年來，我省為加強農業農村人才隊伍建設作出了一系列部署，并正式出臺《湖南省鄉村人才振興行動計劃》，創新和完善鄉村引才、聚才、育才、扶才、優才體制機制和政策體系，為實施鄉村振興戰略提供了人才支撐和智力保障。但我省鄉村人才現狀與實現鄉村人才振興的要求相比仍有距離，主要問題在于農村人才供需結構性失衡以及技能型人才、中高層次專業人才不夠用、不適用等。根據湖南省第三次全國農業普查數據，全省農業生產經營人員1723.33萬人，小學及以下教育程度的人占到37.2%，受過高中或中專教育的人只有9.8%，受過高等教育的人只有1%。我省亟待創新農業農村人才供給模式，提高人才要素生產率。

　　精準對接：建立基于農業需求的供給新模式

　　我省農業農村發展不僅存在人才需求得不到滿足的情形，也存在人才不得其用問題，應積極探索人才群體和產業布局、經營主體需求、技術實施等精準匹配的新方法。

　　一是對接產業布局要求?；谖沂∏|產業發展路線、“一縣一特”特色主導產業發展目錄、“四帶八片五十六基地”特色產業發展布局以及扶貧重點產業的實際需求，應積極尋求符合農業農村發展新形式新模式的生產經營型人才，努力打造以產業發展為導向的人才供給機制;二是對接經營主體需求?；谖沂「黝愋滦娃r業經營主體以及產業園區形成的人才需求目錄，“量體”供給人才。比如臨武縣以“鎮企聯合發力”形式為企業輸送“定制”工人;三是對接技術實施條件?；谵r業農村市場運營中線下場景、線上模式和數字化轉型加速推進需要，以人工智能、大數據、區塊鏈、云計算、農業物聯網等技術發展需求為導向，精準匹配、定制輸送各類新型專業人才。

　　精細管理：打造人才供應鏈供給新模式

　　人才供應鏈供給模式通過系統考慮農業農村發展人才需求，以一體化運作理念促進人才隊伍建設優化，打造“規、儲、控、務”多元融合的優質人才“供給魔盒”，可望破解農村人才不夠用、不適用問題。

　　一是實施動態的“人才規劃”。深入剖析人才素質特征和成長發展需求，提高人才部署效率。通過科學合理的中期、長期規劃，預測并設法滿足農業農村未來發展的人力資源需求，形成動態調整機制;二是實行及時的“人才儲補”。建立農業科研人才、創新創業人才、技能人才等信息數據庫和人才“采購”機制，可在短時間內提供“合適數量、合適技能”的人才補充;三是打造標準的“人才品控”。建立全周期的人才質量保證機制，引入科學的人才評價指標體系以及第三方評估機制，增強人才評估的客觀性和科學性;四是強化靈活的“人才服務”。完善以人才供需為核心的信息交換和發布機制。用市場規律配置人才資源，共建統一開放的人才發展機制，助力更多社會組織參與到農村人才供給項目中。

　　精巧輸送：構建多元人才共享供給新模式

　　人才共享供給模式能盤活現有人才資源、做大人才“增量”，突破傳統用人機制的剛性約束以及人才資源有限的瓶頸制約，以更靈活、專業、精巧的方式實現人才輸送。

　　一是探索人才共享多元方式。打通借調式、兼職式、協作式、挖潛式、咨詢式等多樣化人才應用模式，建立人才柔性流動機制，比如“星期天工程師”“合伙人式共享”“候鳥式共享”等方式，探索新經濟、新模式、新業態下的人才供給新方案;二是完善人才共享信息平臺。探索“互聯網+人才服務”新模式，通過資源平臺、大型數據庫平臺、項目載體實現人才技能共享、時間共享、知識共享、信息共享、服務共享、團隊共享，提高用人單位和共享人才之間的匹配成效;三是設置人才共享收益分享機制。對于參與共享或推動人才共享的個人、農業企業、專業合作組織、人才中介服務機構給予政策扶持和獎勵。完善知識產權保護制度，引導共享人才與用人單位、共享承接單位等簽訂多方協議，增強人才共享的契約保障。